Treinamentos Corporativos

Educação Corporativa nas empresas

Rayane
Escrito por Rayane em 13 de junho de 2019
Educação Corporativa nas empresas
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Uma empresa que investe em educação corporativa convicta de sua decisão, alcança resultados extraordinários à curto prazo.

Se você anda insatisfeito com os resultados de seu negócio, pode ser o momento exato para implantar a educação corporativa na sua empresa.

Você sabia que as empresas que decidiram desenvolver seus colaboradores estrategicamente, multiplicaram seus resultados?

Mas a melhor notícia é o impacto provocado na redução de turnover, aumento da produtividade, equipe mais colaborativa e engajada.

Então se você deseja transformar sua equipe em verdadeiro time criativo, motivado e produtivo sem gastar fortunas com treinamentos, leia este artigo.

Educação corporativa como solução para a desmotivação

Uma equipe motivada, é formada por colaboradores entusiasmados, cheio de criatividade e proativo.

Pois em geral, são funcionários que adquiriram o hábito de executar tarefas se comprometendo por inteiro naquele projeto.

Normalmente são colaborativos, possuem uma visão ampla do funcionamento da empresa e portanto, capacitados para apresentar soluções.

Um outro aspecto que chama atenção nesse grupo de colaboradores, está na habilidade de identificar com clareza o que precisa desenvolver em si mesmo.

Além disso, esse grupo, sabe onde quer chegar e quais resultados devem apresentar para a empresa.

No entanto, para formar uma equipe como essa, é necessário treinamento para capacitá-los.

Mas como fazer isso em curto espaço de tempo?

Por isso, pensando nessa solução, é que a educação corporativa foi desenvolvida para as empresas.

Se você não sabe o que é educação corporativa mas quer aprender mais a respeito, clique aqui.

Contudo caso já tenha domínio do que se trata e entende sobre a importância da educação corporativa nas empresas, aprofunde-se mais neste artigo.

Por que a educação corporativa gera funcionários motivados?

A educação na empresa, é como na escola ou na família, requer conscientização antes de promover mudança comportamental.

Quando despertamos motivação nos funcionários, eles tendem a se sentir valorizados e recompensados.

Dessa maneira, eles se tornam muito mais produtivos em seu trabalho e com forte motivação para atender aos objetivos da empresa.

Então um dos conceitos da educação corporativa, é desenvolver treinamentos que sejam benéficos para a carreira do profissional também.

Por isso, percebendo a necessidade da empresa, é possível focar em soluções mais precisas por meio de treinamentos.

Por exemplo: se sua empresa é de tecnologia e identifica que seus colaboradores estão falhando no levantamento de requisitos, foque neste treinamento.

Então ao invés de investir numa faculdade, onde seu colaborador levaria pelo menos 5 anos para concluí-lo, um treinamento intenso, pode ser a solução.

Nesse caso, o profissional além de aprender a reconhecer falhas técnicas nessa etapa, desenvolve também competências e habilidades pessoais.

Por exemplo: para fazer um levantamento de requisitos, também é importante que o profissional tenha habilidade de comunicação.

Pois deficiência na comunicação, é resultado de um relacionamento empobrecido entre cliente e profissional.

Consequentemente, o índice de falhas durante a implementação do projeto, aumenta, gerando atrasos e resultados insatisfatórios.

No entanto com a educação corporativa sendo implantada nas empresas, esses problemas são rapidamente solucionados.

Exatamente porque o foco dos treinamentos são pontuais e geram mudanças rápidas no profissional.

Onde ele mesmo reconhece suas falhas, sente-se apoiado e valorizado com a inclusão destes treinamentos.

Logo, os treinamentos que são estrategicamente formulados para o aprendizado ágil, é potencializado com a motivação do próprio profissional.

Como aumentar a produtividade?

Quando implantamos a educação corporativa na empresa, os resultados são notados logo após o primeiro treinamento.

Pois o profissional já sai da sala de treinamento mais motivado e com uma visão mais ampliada em muitos aspectos.

Mas para isso é importante que os treinamentos sejam desenvolvidos estrategicamente com bons especialistas.

No entanto encarece demais contratar profissionais externos não é mesmo?

Pensando no custo e benefício a educação corporativa associada ao ensino a distância ganhou grande destaque.

Pois além do custo ser muito baixo em relação a contratação externa, os treinamentos de ensino a distância tem outra metodologia.

Por ser baseado em um método de ensino rápidoeficaz sem perder a qualidade, tornou-se alvo das empresas.

Pois estes treinamentos ficam alocados em uma plataforma online muito bem estruturada, com suporte para promover aprendizado ágil.

Portanto todo cuidado na elaboração desse ambiente virtual é que dá vida aos cursos onlines especializados na arte de ensinar com rapidez.

Então, pensar em inclusão da educação corporativa, exige planejamento e decidir implantá-lo com base no EAD, provocará certamente, resultados impressionantes.

Quando um profissional deixa de ser apenas um funcionário que executa de forma passiva e passa a propor soluções, torna-se produtivo.

Porque produtividade não se resume apenas à execução de inúmeras tarefas, mas sim na habilidade de tornar-se ativo diante das atividades.

Por exemplo: propor soluções e não apenas relatar problemas, é uma atitude produtiva.

Outro exemplo, é reconhecer o negócio da empresa como um todo, facilita na elaboração de ideias e soluções criativas à empresa.

Sendo assim, ter um colaborador produtivo, alavanca seu negócio e ajuda a expandir a equipe também.

Então o resultado de um profissional motivado dentro da empresa, desperta e aumenta seus níveis de interesse, sendo benéfico para todos.

Por que a educação corporativa valoriza a formação de líderes?

Liderança é diferente de distribuir atividades para seus colaboradores da equipe e cobrar prazos de entrega.

Quando uma empresa tem o objetivo de crescimento, é imprescindível focar na formação de líderes.

Pois representam ativos no seu negócio.

Por exemplo: quando você forma um líder, ele tende a formar outros líderes que motivam equipes.

Então se você tem 10 líderes, cuidando da motivação de suas respectivas equipes com 10 pessoas, logo você tem 100 colaboradores produtivos.

Mas e se você tivesse que cuidar destes 100 colaboradores sozinho?

Mesmo que oferecesse treinamento contínuo, essa tarefa pode ser melhorado não é mesmo?

Pois pensar de maneira produtiva, aumentam as chances de enxergar grandes oportunidades que geram produtividade.

Provavelmente se você está lendo este artigo, possui uma mentalidade produtiva e está em busca de uma solução para melhoria, não é?

Logo, treinar colaboradores que possuem habilidades para liderança e desenvolvê-los, pode ser altamente produtivo.

Principalmente pelos resultados benéficos já citados, a educação corporativa a distância pode ser uma excelente ferramenta.

Considerações finais

Pensar em implantar a educação nas empresas, já não é novidade nas grande porte.

Contudo, considerar um plano de inclusão da educação corporativa aliada ao ensino a distância, esta sim é uma decisão inovadora.

Então faça um levantamento sobre as informações aqui abordadas e repense sobre a produtividade de sua empresa.

Além disso, você pode iniciar com uma simples solução ead oferecida pelas empresas especializadas em plataformas de ensino a distância.

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